応募書類の重要性を知る

30代での転職活動の中で必ず必要となるのが「応募書類」です。

記入すべき内容は書式に合わせて記入するようになっていますから、特別難しいという感じはしないのですが、実はそれが落とし穴だということをご存じでしょうか。

30代での転職経験者の方のほとんどが、何社も書類選考で落とされたという経験をお持ちなのですよ。

自分をアピールできるのは面接であると考えている方もいるかもしれません。

確かにそれは間違いではないのですが、その面接のチャンスを掴み取るためには書類選考を通過しなければなりませんよね。

また30代の転職希望者のうち、面接に通過できるのは応募者の20～30％だと言われているのをご存じでしょうか。

逆に考えると70～80％の方は書類選考で落とされてしまうとういうことなのです。

このような状況から考えてみると、30代での転職活動の中で応募書類がどれほど重要になるのか理解できるのではないでしょうか。

誤字や脱字、乱雑な書き方というような基本的なことを注意することは、社会人経験がある30代の転職希望者としては当たり前のことですから、それにプラスして、30代の転職希望者らしく今までの仕事経験の中で培った知恵を使った応募書類で勝負することが大切です。

ポイントとしては、長過ぎず短過ぎず、適切な文章でわかりやすく自分の良さをアピールすることです。

履歴書や職務経歴書など、応募に必要な書類のタイプ別に担当者の目を惹く書類になることを意識して仕上げるようにしましょう。